Работа: в Красноярском крае, 5 вакансий

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;

• Совокупный уровень дохода:

  - фиксированный оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования);- компенсация питания 6 000 руб;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000

...

КОМПАНИЯ "ЛЕМАНА ПРО" ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОДАЖАМ ПРОЕКТОВ В ОТДЕЛ "КУХНИ"

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 5/2, "плавающие" выходные, смены 8:00-17:00, 11:00-20:00, 13:00-22:00,составляется заранее на месяц вперед;

• Совокупный уровень дохода от 68 500 руб/мес (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 59 500 руб/мес;-

...

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 с плавающими выходными, смены 7:00-16:00, 11:00-20:00, 13:00-22.00 (по 8 часов+1 час перерыв на обед);

• Совокупный уровень дохода от 56 000 руб/мес (до вычета налогов):

  - фиксированный оклад от 47 600 руб/мес;

  - компенсация питания 6000 руб/мес;

  - возможность получения ежемесячной премии до 5%

...

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;

• Совокупный уровень дохода:

  - фиксированный оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования);- компенсация питания 6 000 руб;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000

...

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организовывать управление персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;

• Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;

• Способствовать созданию комфортных условий для сотрудников;

• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;

• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый

...